10 znakova da vas šef iskorištava

Dvije su stvarnosti koje možete saznati u radnom okruženju: nisu svi spremni biti vođe i nisu svi zaposleni. Međutim, druga stvar je vrlo jednostavna, ali svi žele doći do prve.


Dvije su stvarnosti koje možete saznati u radnom okruženju: nisu svi spremni biti vođe i nisu svi zaposleni. Međutim, druga stvar je vrlo jednostavna, ali svi žele doći do prve.



Upravljanje timom uključuje zadovoljavanje potreba ljudi, fizičkih i emocionalnih. Kada se ti prioriteti ne ispune, najčešće se događa da ljudi završe iscrpljeni, mrze svoj posao ili su ranjivi na radno iskorištavanje.



Često ulazimo u sukob tankom granicom između „dajte viška“ maniriranja od strane šefa samo da bismo zadržali svoj posao. Nažalost, ljudi kojima posao najviše treba utječu očajnici da bi zadržali svoj posao.

'Kako mogu znati koristi li me šef?'

Znakovi da vas šef iskorištava



Loši šefovi, zloupotrebljavaju svoj položaj i opravdano postavljaju kupca ispred sebe, ali ako postanete pažljiviji, znat ćete razlikovati njihove stvarne namjere.

znakovi straha od intimnosti

Nagle promjene rasporeda

Ako ovo nije naznačeno u vašem ugovoru, rotirajućim rasporedima ovdje nije mjesto. Ako iznenada dođete do šefa, zatražite da promijenite raspored, zatraži da to formalno obavite i vrlo dobro objasnite u čemu je opravdanje.

Nije vam dao odmor

Ako ste u tvrtki navršili godinu dana, pravno je pitanje koje možete potražiti za zasluženim odmorom.



Daljnje čitanje : 10 načina da ostanete fokusirani kada radite od kuće

Zakašnjela plaćanja

Kašnjenje isplate nema opravdanja, ali može se razumjeti postoje li posebni razlozi i događa li se to prvi put i ako to, naravno, objasne, zašto zarada neće doći određenog dana već za jedan ili dva dana kasnije. Ali ako se to počne ponavljati svaki mjesec, na to biste trebali obratiti pažnju i kontaktirati nadređene.

Vaš šef ne plaća prekovremeni rad

Znakovi da vas šef iskorištava

Ovdje je najvažnije održavati vrlo organizirano radno vrijeme na tjednoj bazi kako biste radili tako da na kraju mjeseca možete tražiti pošteno plaćanje svog vremena.

Radite zadatke koji se ne podudaraju s vama

Ovo je također znak zlostavljanja na radu. Ako ste pouzdani zaposlenik, to vam može dodijeliti određene stvari prema razini vašeg iskustva, ali to bi trebalo biti privremeno. Drugim riječima, to ne bi trebalo trajati više od tjedan dana i trebalo bi ga ukloniti s ostalih aktivnosti.

Daljnje čitanje : 3 načina da odbijete radne projekte, a da ne izbjegavate svoje odgovornosti

Vaš šef ne cijeni vaš trud

Svakodnevno dajete sve od sebe na poslu, a ono što na kraju mjeseca dobijete kao plaćanje želite biti zaista dobro zaradjeno. No, unatoč tome što dajete sve od sebe, to nije dovoljno cijenjeno. Drugi dobivaju zasluge za sve vaše ideje i projekte koje ste gotovo odjednom dovršili.

Dodjeljuje vam poslove za koje niste kvalificirani

Znakovi da vas šef iskorištava

Šef vam ponovno postavlja ozbiljne izazove za koje niste kvalificirani. Pobijedite njegova očekivanja da nećete uspjeti. Nikad ne odbijajte šefa - savjet je to poslovnog trenera. Okrenite to u svoju korist. Posavjetujte se sa stručnjacima, zatražite pomoć od kolege kojem vjerujete i dobro se pripremite.

Vaš šef razgovara s vama isključivo formalno

Da, on je vaš nadređeni i želi biti tako postavljen, ali ako dugo radite u njegovoj tvrtki i vaš rad pozitivno doprinosi tvrtki, nema razloga da dobar šef ponekad ne razgovara s vama bez ikakvih formalnosti kao kod nekog prijatelja.

Ne traži vaše mišljenje

Da je to tako ponižavajuće. Vaš šef očekuje toliko puno od vas, ali ne daje vam priliku da izrazite svoje stavove i mišljenja o bilo čemu.

Kad ste u blizini, pokazuje negativan govor tijela

Rad u njegovoj tvrtki ne obvezuje vas da tolerirate ili prihvaćate postupke svog neugodnog šefa. Ako se vaš šef počne ponašati s nepoštovanjem i fizički i mentalno vas ugrožavati, vrijeme je da djelujete. Na bilo koji negativan govor tijela trebate reagirati na vrijeme, čak i po cijenu toga da biste dobili otkaz.

Kad prepoznate bilo koji od ovih znakova zlostavljanja, morate odgovoriti. Na ovaj ili onaj način.

Ne radi se o tome da se borite u području ljudskih resursa, već da biste savršeno dobro znali koji su uvjeti vašeg ugovora i vama i tvrtki jasnije objasnite i možete spriječiti bilo kakve neželjene sukobe.

Daljnje čitanje : Kako se prestati opravdavati i početi ostvarivati